你有没有想过，为什么同样工作一辈子，退休后拿到手的钱能差出好几倍？最近网上都在讨论山东一位副高五级教师的工资单，十年前月薪两千多，现在能拿七千多。但更让人吃惊的是，早退休和晚退休的人，养老金差距大得离谱。
十年前退休的人，养老金每年能涨10%。可现在呢？每年只能涨3%左右。这个变化让很多人想不通。早退休的人养老金基数低，每年涨得又慢，钱当然上不去。晚退休的人就幸运多了，他们退休时工资水平高，养老金直接从高基数开始算。
问题的关键其实很简单：工资涨得太快，养老金调整速度没跟上。就像两个人赛跑，工资像踩着风火轮往前冲，养老金却像骑自行车在后面追，距离越拉越大。山东那位老师十年间工资涨了两倍多，可养老金年增长率却从10%掉到3%。
有人说这都怪＂多缴多得＂的制度设计。其实制度本身没问题，它就像一把尺子。问题是我们要量的东西——工资水平——长得太快，尺子显得不够用了。早退休的人就像被绳子拴住的船，水位上涨时没法跟着升高。
这种情况全国都有。经济在发展，工资在上涨，这是好事。但对早退休的人来说，看着晚退休的人拿更多钱，心里肯定不是滋味。数据不会骗人：2000年到2010年，企业退休人员养老金年均增长10%，2016年到2020年降到5%，现在只有3%左右。
要解决这个问题，可能得从调整机制入手。比如把养老金增长率与工资涨幅挂钩，或者设立最低保障标准。但不管怎么改，都得记住：养老金不是施舍，是老人们应得的保障。
看看你身边退休的长辈，他们的养老金够用吗？这个问题不解决，等我们退休时又会怎样呢？
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